面試，是識(shí)別人才的重要環(huán)節(jié)。面試做得好，可以提高人才識(shí)別率和人崗匹配度，極大節(jié)約人力成本。

然而，據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)企業(yè)的人才識(shí)別率普遍在20%-30%左右。

可以說(shuō)，絕大多數(shù)企業(yè)的絕大多數(shù)崗位都出現(xiàn)了人崗不匹配的現(xiàn)象，嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。

而產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因就在于，面試環(huán)節(jié)做得不好。

面試時(shí)該如何掌握主動(dòng)權(quán)？提出哪些問(wèn)題？面試后如何科學(xué)評(píng)估人崗匹配度？這些是每家企業(yè)的面試官，都應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)并掌握的技巧。

《高效招聘面試技巧》

課程現(xiàn)已上線

陳光耀老師結(jié)合多年人才選聘經(jīng)驗(yàn)

結(jié)合面試中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題場(chǎng)景

從面試誤區(qū)及原則、面試過(guò)程及技巧等

五大模塊展開(kāi)詳細(xì)講解

幫助面試官掌握面試的策略方法

招到更合適的人才

想了解課程更多內(nèi)容，可致電

鄭  老  師：18656015676

咨詢電話：0551-62642869